幹部分(fēn)析研判貴在“綜合”

    精(jīng)準科(kē)學(xué)選人用(yòng)人是習近平總書記對幹部工(gōng)作(zuò)提出的重要要求。時隔5年，中(zhōng)央再次修訂《黨政領導幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)條例》，充分(fēn)貫徹和體(tǐ)現了精(jīng)準科(kē)學(xué)選人用(yòng)人這一理(lǐ)念。橫看成嶺側成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。不同的角度、不同的維度、不同的時段，對幹部的評價自然會有(yǒu)不同。此次修訂後的條例，将第三章“動議”調整為(wèi)“分(fēn)析研判和動議”，提出“應當深化對幹部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多(duō)角度、近距離了解幹部”。強化分(fēn)析研判的精(jīng)準科(kē)學(xué)是這次條例修訂的重要方面。如何實現精(jīng)準科(kē)學(xué)？貴在“綜合”二字，做到綜合分(fēn)析研判，堅持“四個突出”。
突出重點。舉網以綱，千目皆張，凡事必須把握重點。習近平總書記在黨的十九大報告中(zhōng)指出，選人用(yòng)人要突出政治标準。選拔黨的幹部，毫無疑問就是要把政治标準作(zuò)為(wèi)首要标準，把政治關作(zuò)為(wèi)重點中(zhōng)的重點，通過多(duō)渠道、多(duō)層次、多(duō)方面地對幹部進行綜合分(fēn)析研判，嚴把政治關、作(zuò)風關、能(néng)力關、廉潔關，真正選出信念堅定、為(wèi)民(mín)服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好幹部，堅決把政治上不合格的擋在“門外”，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上崗”。
突出經常。路遙知馬力，日久見人心。注意結合日常工(gōng)作(zuò)交往、幹部考核考察、重點項目推進等一切時機，定期不定期、常态化地對幹部進行分(fēn)析研判，掌握了解幹部的思想動态、日常工(gōng)作(zuò)、學(xué)習和生活等情況。習近平總書記指出：“對幹部經常開展同志(zhì)式的談心談話，既指出缺點不足，又(yòu)給予鞭策鼓勵。”要善于運用(yòng)談心談話的方式，有(yǒu)計劃地與幹部面對面、近距離、拉家常式開展談話交流，在傾聽中(zhōng)了解情況、聽取意見、掌握實情。
突出全面。要充分(fēn)發揮幹部監督聯席會議制度的作(zuò)用(yòng)，在分(fēn)析研判中(zhōng)既要看組織人事部門的考核情況，也還要定期與紀檢、信訪、公(gōng)安(ān)、審計、市場監督、房産(chǎn)和民(mín)政等部門銜接溝通，全面聽取相關部門在幹部廉潔自律、來信來訪、違法犯罪、責任審計、經商(shāng)辦(bàn)企業、購(gòu)置房産(chǎn)和殡葬政策落實等方方面面的意見建議；既要聽上級領導的意見，還要聽同事和基層黨員群衆的意見；既要看“八小(xiǎo)時”以内、工(gōng)作(zuò)圈的情況，還要看“八小(xiǎo)時”以外、生活圈的情況；既要看成績成效，還要看不足失誤；既要看幹部本人能(néng)力素質(zhì)，還要看崗位需求匹配。
突出一貫。觀今宜鑒古，無古不成今。對幹部的評價，不能(néng)簡單依據一次考核考察下定論，要用(yòng)縱深發展的眼光對幹部進行分(fēn)析研判，充分(fēn)考察幹部的現在、過去與将來，分(fēn)析幹部的動态變化，考核一貫的表現，研判将來的發展趨勢。要為(wèi)每個幹部建立日常考察考核、綜合分(fēn)析研判檔案庫，把對幹部的日常了解的情況、曆次考察考核情況進行存檔比對，保持好的方面及時褒獎鼓勵，隐藏苗頭性問題及時指出整改，在連續考察了解中(zhōng)不斷校準方向，做到精(jīng)準分(fēn)析研判、精(jīng)準施策培養。